7月22日至24日，装饰集团2025年青年干部培训班在建工党校圆满举办。公司党委书记、董事长杜振羿出席开班仪式并作动员讲话，党委副书记、工会主席于洪满出席结业仪式并作总结讲话。公司中层青年干部和中层领导后备人才共计30余人参加。
开班仪式上，党委书记、董事长杜振羿为全体学员做开班动员。他谈到，本次培训是公司党委全面贯彻新时代党的组织路线，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神、深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育相关要求和推进公司高质量发展的一项重要举措；是公司党委落实进一步全面深化国有企业改革的客观要求，是着眼后继有人根本大计、筑牢公司高质量发展人才根基的现实需要。为真正将学习成果转化为干事创业强大动力，杜振羿提出四点要求：
一是铸牢政治忠诚，以“思想破冰”引领“实干突围”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将党的方针政策以及上级党组织的各项决策部署落实到位，并与公司发展战略有机结合；要勇于担当作为，自觉成为干事创业的不懈奋斗者，在推动公司改革发展稳定中发挥中流砥柱作用；要把深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，做到在矛盾面前不躲闪、问题面前不退缩、扑下身子搞调研。
二是提升业务能力，以“务实破题”推动“转型升级”。以此次培训为契机，不仅“身到”更要“心到”，及时做好知识消化吸收，拓宽新思路，实现“理论与实践”的良性互动；要聚焦新问题，实现“巩固与创新”的相互促进，推动各项工作不断取得新成效；要学用相结合，实现“理论与实践”的互促共赢，切实将学习成果最有效地转化为推动工作开展的新动能。
三是加强团队建设，以“合力破茧”激发“内生动力”。注重激发职工工作的积极性与创造力，营造团结协作、积极向上的工作氛围，通过团队的共同努力，凝聚起推动公司发展的强大合力；要有全局观念，齐心协力开展工作，做到“是非问题弄清楚，一般问题不计较”；要直面职工群众所需，学习掌握和运用正确的领导艺术和工作方法，在工作中将务实作风发扬光大。
四是坚持廉洁自律，以“行动破局”实现“作风蜕变”。时刻保持清醒的头脑，切实用党规党纪校正思想和行动，坚守廉洁自律原则，做到公私分明，坚决杜绝违法违纪行为；要以清正廉洁的形象，赢得职工的信任与尊重，为公司营造风清气正的发展环境；要不断强化常态化学习，持续巩固中央八项规定精神学习教育成果，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
本次培训以《学习贯彻中央八项规定精神，持续推进新时代作风建设》作为“开班第一课”，讲师沿着历史脉络，生动讲述了中国共产党从成立到发展壮大的艰辛历程，并深入解读了中央八项规定精神的内涵与意义，带领大家开启了一段深刻的学习之旅。青年干部们认真聆听、积极思考，深刻感悟中国共产党的初心使命和作风建设对于国企发展的重要性，以更加坚定的信念和饱满的热情投身企业发展。
《非人力资源经理的人力资源管理》课程中，讲师从独特视角，为非人力资源专业的青年干部们打开了人力资源管理的大门。课程通过互动式教学和实际案例研讨，让青年干部们认识到人力资源管理是每一位管理者在日常工作中都需关注和运用的重要能力，只有灵活运用才能更好地激发团队成员的潜能，提升团队整体效能。
《加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展》课程中，讲师紧扣时代脉搏，深入剖析了新质生产力的内涵、特征以及对国企高质量发展的推动作用，并通过对前沿科技发展趋势和行业案例的分析，为青年干部们拓展了视野，启发了思维，让大家深刻认识到，在新时代背景下，国企必须积极拥抱新质生产力，加快科技创新和转型升级，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
《沙盘模拟（领导力与团队建设）》课程将培训班的学习氛围推向高潮。在“沙漠掘金”这一模拟环境中，青年干部们被分为5组，通过制定战略、协同配合、目标达成等一系列环节，亲身体验团队协作和领导力的重要性。在紧张激烈的沙盘模拟过程中，大家充分发挥智慧才能，不断调整策略，应对各种挑战。通过沉浸式学习，青年干部们不仅提升了自身的领导力和决策能力，更深刻理解了团队协作的力量。
结业仪式上，来自公司第九项目部项目副经理潘鹏伟和市场营销部预算员闫倩倩分别作交流发言，他们用生动的语言、丰富的案例和深刻的思考，展现了在为期3天培训学习中的丰富收获与独特见解。从思想筑基到人力资源管理，从新质生产力到团队协作，每一个话题都紧扣个人成长与职业发展，赢得了学员们的阵阵掌声。党委副书记、工会主席于洪满表示，本次培训内容丰富、重点突出，帮助学员们进一步提升了理论素养、强化了使命担当、拓宽了发展视野、增强了实践本领，希望大家能以此次学习培训为新起点，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，在本职岗位上做出推动公司发展的新业绩，对此，于洪满提出三点希望：
一是扬“志气”，坚定理想信念，激发昂扬斗志。理论学习是筑牢理想信念的“法宝”，是强化明辨是非的“利器”，是照亮前行道路的“明灯”。青年干部要充分运用线上线下学习平台，扎实落实各项学习任务，将学习收获与自身岗位职责深度融合，主动担负起带头学习的责任，积极营造学以致用、以用促学的良好学习氛围。
二是铸“骨气”，淬炼钢铁意志，直面风险挑战。公司正处于改革发展的关键时期，青年干部要坚持以学促干、学用结合，明确“干”的标准，凝聚“干”的合力，创新“干”的方法，强化“干”的担当；要结合各自重点工作，紧跟形势变化、紧盯发展趋向，主动学习新知识、熟悉新领域，探寻新方法，以更宽广的视野胸襟、更执着的奋斗精神、更扎实的工作作风，争当勤奋学习的楷模、勇于担当的表率和推动发展的典范。
三是砺“底气”，锻造硬核本领，担当发展大任。始终坚持首善标准，强化改革创新意识与本领，聚焦工作中遇到的堵点卡点问题，敢于打破思维定式、创造性地谋划和推动工作；要着力培养创新思维，以思维创新带动科技创新、机制创新、管理创新，切实用改革创新破解难题、消除梗阻、推进发展；要紧跟公司战略部署与重点任务，聚焦装饰装修前沿技术和尖端领域，主动学习新兴技术，争做创新实践的推动者和创新发展的引领者。
