为进一步了解青年员工思想动态，强化青年员工思想建设，提升青年员工的工作积极性、主动性，激发青年员工为企业发展建功立业的决心，3月9日，装饰集团组织召开 “谈感悟·共成长·话未来·促发展”青年员工座谈交流会。公司党委书记、董事长杜振羿，公司党委副书记、总经理曹氡出席会议并讲话，公司领导班子成员，党群工作部、人力资源部正副部长和70余名毕业生参会。公司党委副书记、工会主席于洪满主持会议，会议采用线上线下相结合的形式召开。
人力资源部部长张大伟结合青年员工问卷调查，从2014-2021年应届毕业生基本情况、人才培养工作经验、问卷调查数据分析、未来人才培养工作规划四个方面全面汇报公司青年人才培养工作。
来自公司机关部室、基层项目的8位青年代表逐一分享了自己从青涩到成熟、从职场小白到独当一面的成长经历。9位青年员工就当代青年人思想状态、公司人才培养激励机制、企业效益增长路径等问题，与公司领导班子成员进行深入互动交流。会议气氛活跃，大家畅所欲言。
公司领导班子成员对青年员工提出的意见和问题进行了解答，不仅解决了青年员工在生活和工作上的困难顾虑，也为他们未来的职业发展指明了前进方向。青年员工纷纷表示，将利用好企业搭建的青年人才培养平台，练就扎实业务功底和专业能力，为装饰集团的高质量发展贡献更多青春力量。
公司党委副书记、总经理曹氡结合自身工作经历同大家进行分享，并向青年员工提出四点建议：一要立足本职，增强业务技能，成长为专家型人才，肩负更大使命；二要善于学习，虚心请教，完善自身知识储备，在公司提供的广阔平台上再创佳绩；三要善于沟通，通过和谐顺畅的沟通渠道，实现共同成长、共同进步；四要轮岗历练，锤炼本领、积累经验，努力成长为一名一专多能的复合型人才。同时他提到，青年员工的成长是企业发展的关键，青年员工应当努力培养创造能力，发挥创造潜能，实现企业和个人共同发展、共同受益。
公司党委书记、董事长杜振羿对青年员工成长成才寄予深切期望。他谈到，作为公司发展后备军，青年员工应当具备四种基本特质：一是具备学习意识和学习能力，不断完善思维方式和认知模式，才能实现成果转化；二是具备自我认知和自我定位能力，明确自身优势和劣势，才能制定长远发展目标；三是具备团队协作能力，形成专业优势互补、上下联动的协作机制，才能与团队同进步、共成长；四是具备坚定的决心、坚强的毅力、求真务实的态度和“咬定青山不放松”的韧劲，才能“有志者，事竟成”。同时他强调，公司将持续为青年员工成长成才铺路搭桥，给予青年员工更多的机会、更好的帮助和更有利的支持；广大青年员工要珍惜公司提供的发展平台，打好基础，练好本领，用自己的智慧和力量书写精彩人生篇章，让青春在公司高质量发展的实践中绽放绚丽之花。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，装饰集团将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神、北京市第十三次党代会精神和集团公司第三次党代会精神，突出抓好人才强企战略，打通人才成长多通道，引领广大青年员工立足岗位、团结奋斗，与企业发展同频共振、共生共荣，在公司高质量发展新征程中施展才华、建功立业！
